안녕하세요 꿈꾸는 부잣집 엄마 그레이스입니다.근로조건의 중요 요건 중 하나인 연차휴가는 회사나 직원 모두가 매번 혼동하고 이해한 것 같았는데 다시 의문이 생기기는 마찬가지입니다.연차휴가일수는 어떤 기준으로 계산되며 수당 산정은 어떻게 해야 하는지, 연차수당 계산법은 무엇인지 알아보려고 합니다.연차란 연차휴가란· 기본적으로 연차휴가란 1년을 계속 근무한 근로자가 근로기준법 요건에 해당하는 경우 받는 유급휴가를 말합니다.· 80% 이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 발생하여 유급휴가를 받게 됩니다.근로기준법 제60조 제1항을 보면 아래와 같이 나와 있습니다.출처 : 법제처 국가법령정보센터연차유급휴가 행정해석 변경내용 2021.12 자료지난해 2021년 12월 17일 고용노동부로부터 ‘연차유급휴가 행정해석 변경’에 대한 보도자료가 있었습니다.출처 : 고용노동부이전·1년(364일)간 근로관계가 존속하고, 그 중 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 주어졌습니다.· 만약 1년의 근로를 마치고 바로 퇴직하는 경우에는 연차를 사용할 수 없지만, 그 15일치의 미사용 연차를 수당으로 청구할 수 있다고 봤습니다.이후·1년간 근로관계가 존속해 80% 이상 출근하더라도 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일차) 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하고 퇴직에 따른 연차 미사용수당도 청구할 수 있다고 해석을 변경했습니다.· 21.10.14 대법원 판결에 따른 것.※ 연차유급휴가 행정해석 변경 보도자료 원문첨부파일 12.16 연차유급휴가 행정해석 변경(임금근로시간과).pdf파일 다운로드※ 연차유급휴가 행정해석 변경 보도자료 원문첨부파일 12.16 연차유급휴가 행정해석 변경(임금근로시간과).pdf파일 다운로드연차 월차·1년 이상 출근한 근로자가 근로기준법 요건에 부합하면 발생하는 유급휴가를 연차(휴가)라고 하며, ·1년 미만 출근한 근로자에게는 1개월 만근 시 1개의 유급휴가가 주어지는데 이를 월차(휴가)라고 합니다.연차휴가 일수는?제60조 연차휴가일수는 근무기간과 전년도 출근율에 따라 정해집니다.· 입사 1년 미만인 경우 1개월 개근시 1일 연차휴가 발생→최대 11일 연차휴가 생성·계속근로한 기간이 1년 이상이면 출근율 80% 충족시 입사 만1년이 되는 시점에서 15일의 연차휴가 발생·계속근로한 기간이 1년 이상이나 출근율 80% 미충족 시 개근한 달에만 하루의 연차휴가 발생·만3년 이상 계속근무한 경우 가산휴가 적용(최초 1년을 초과하는 매 2년마다 하루씩 가산)→최대 25일연차휴가에 관한 자주 묻는 질문FAQ 1.1년 미만 근무와 1년 이상 근무한 경우 휴가가 다릅니까?A. 아닙니다. 입사 후 계속 근무한 기간이 1년 미만인 경우에는 연차휴가를 ‘1개월’ 단위로 산정하여 부여하기 때문입니다.즉, 1개월을 개근하면 비로 하루 휴가를 갈 수 있는 시스템인 거죠.ex)3월 1일 입사한 직원이라면 3월 한 달간 근로일에 결근이 없으면 4월 1일에 휴가가 하나 생긴다는 것.1년 이상 근무부터는 ‘연간’ 단위로 산정해 전년도 1년간 소정근로일 중 80% 이상을 출근했다면 입사 후 1년 근로를 마친 ‘다음 날’에 15일의 휴가가 생기게 됩니다. (출처 : 고용노동부, IMHR 홈페이지)FAQ2. 근무기간 중 연차휴가는 계속 연간 15일입니까?A. 천만에요.근속기간이 길어지면 연차휴가도 늘어납니다.입사 후 3년을 계속 일할 경우부터 하루씩 휴가가 늘어나지만 매년 늘어나는 것이 아니라 ‘2년’ 단위로 늘어납니다.그리고 연차휴가 일수는 최대 25일입니다.ex)2021년 3월 1일 입사한 직원의 휴가가 16일이 되는 시점은 2022년 3월 1일입니다.즉 2022년 3월 1일에 15일의 휴가가 발생하고, 2024년 3월 1일에 처음 가산 일수가 발생하여 16일이 된다는 것입니다.(출처 : 고용노동부, IMHR 홈페이지)FAQ3. 출근율 80% 이상은 무엇을 의미합니까?주5일이면 4일만 출근해도 되는거 아닌가요?네 맞습니다。1년 이상 근무한 경우에는 “지난해의 출근율이 80%이상인지”를 따지고 연차 휴가를 주겠다고 하셨죠? 이때, 출근율은 1년 총 일수(365일)을 뜻하는 게 아니라 1년 중의 “소정 근로 일수”입니다.즉, 노동을 제공하기로 한 날의 일입니다.ex)~금요일까지 소정 근로 날이라며 토요일은 무급 휴일, 일요일이 유급 휴무일 경우에는 월~금요일 중 4일 출근하면 80%이상을 충족하게 됩니다.”1년 출근율 80%이상”은 “1년 결근율 20%이상”과 같은 말로 회사에 다니면서 주휴 2일 중 매주 하루 결근한다는 말인데 정말 특수하고 예외적인 상황이 아니면 거의 있을 수 없는 일이라고 말할 수 있습니다. 그러므로 1년간 출근율 80%이상의 조건을 채우는 것은 그리 어렵지 않겠지요.(출처:고용 노동부, IMHR홈 페이지)FAQ4. 딱 1년만 근무하고 퇴사하면 연차휴가는 며칠인가요?이 경우 연차휴가 일수에 대해 이슈가 정말 많았는데, 2021년 10월 14일 대법원 판결과 2021년 12월 16일 고용노동부 행정해석 변경으로 논란의 종지부를 찍었습니다. 딱 1년(365일) 근무하고 퇴사하는 직원에게 발생하는 연차휴가는 최대 11일입니다.행정해석에 따르면 ①딱 1년(365일) 근무하고 퇴직할 경우 최대 11일의 연차가 발생하며 연차를 전혀 사용하지 않을 경우 최대 11일치의 연차휴가 미사용수당 청구가 가능하며 ②1년+1일(366일) 근무하고 퇴직할 경우 최대 26일(11일+15일)치에 대한 연차휴가 미사용수당 청구가 가능합니다.(출처 : 고용노동부, IMHR 홈페이지)이 경우 연차휴가 일수에 대해 이슈가 정말 많았는데, 2021년 10월 14일 대법원 판결과 2021년 12월 16일 고용노동부 행정해석 변경으로 논란의 종지부를 찍었습니다. 딱 1년(365일) 근무하고 퇴사하는 직원에게 발생하는 연차휴가는 최대 11일입니다.행정해석에 따르면 ①딱 1년(365일) 근무하고 퇴직할 경우 최대 11일의 연차가 발생하며 연차를 전혀 사용하지 않을 경우 최대 11일치의 연차휴가 미사용수당 청구가 가능하며 ②1년+1일(366일) 근무하고 퇴직할 경우 최대 26일(11일+15일)치에 대한 연차휴가 미사용수당 청구가 가능합니다.(출처 : 고용노동부, IMHR 홈페이지)연차 수당 계산 방법·연차휴가근로수당 즉 연차수당은 1년간 사용하지 않게 되면 자동 소멸됩니다.아직 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 보상받을 수 있고 연차수당은 무조건 지급하는 것이 아니라 회사 내부 규정에 따라 보상을 받지 못할 수도 있기 때문에 입사 시 또는 중간이라도 인사팀이나 회사 사내 시스템에서 확인해 보는 것이 좋습니다.연차수당계산법(1일통상임금*)×(미사용연차일수)*1일통상임금=시급×1일근무시간연차수당계산법(1일통상임금*)×(미사용연차일수)*1일통상임금=시급×1일근무시간위 계산이 번거로우시거나 귀찮으신 분들은 간단하게 연차수당 계산기를 활용하여 계산해 보시기 바랍니다.⑴ 연차수당계산법1(연차수당계산기1)글라스월렛닷컴 연차수당 계산기 화면※연차수당은 근속연수와 통상임금에 따라 다를 수 있으며 연차수당 계산법이나 연차수당 계산기를 통한 방법은 입력값에 따른 대략적인 수치계산을 하는 것이므로 월급이 나오면 또는 그 전에 회사 시스템에서 실제로 받는 연차수당을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.글라스월렛닷컴_예시화면·입사일:2020.10.20·사용한 연차수:5·월기본급:2,000,000원·월수당:500,000원·1년 총상여금:500,000원·주당근무일수:5일·하루근무시간:8시간 위의 항목을 넣어 계산해 보았습니다.극진히 드렸어요?^^글라스월렛닷컴_계산기 결과·발생 연차:15일·남은 연차:10일·통상임금 시급:12161원·연차수당:972,887원 정도로 결과가 나오네요.또 다른 연차수당 계산법으로 서비스하는 연차수당 자동계산기로 계산해봤습니다.⑵ 연차수당계산법2(연차수당계산기2)노동OK같은 조건에서 두 번째 연차수당 계산법으로 계산해보니 연차수당은 956,960원이 나왔네요.15,927원 차이 나네요.■ 입력 항목 관련 Q/AQ1. 급여액 항목의 시점:…”휴가 사용이 가능한 “마지막 월 임금을 기준으로 계산하시면 됩니다.ex)2021.11.15까지 연차 휴가 15개를 사용할 수 있는 노동자가 이날까지 5개월만 사용하여 10개를 아직 사용했다면 2021년 11월 임금을 기준으로 10일 분의 연차 수당 청구권을 갖습니다.Q2. 상여금 포함 또는 제외 항목이 포함되는 상여금의 예:정기 상여금, 개인 실적 평가에서 최소 한도가 보장된 성과급 퇴작자에게도 지급되는 명절비, 휴가비 등이 포함되지 않는 상여금의 예:회사 경영 실적에 따른 성과급, 개인 실적 평가에 따른 지급 여부, 금액이 결정된 성과급, 재직자에게만 지급되는 명절비, 휴가비 등 Q3. 받지 못한 연차 수당은 어떻게 되는가?·연차 수당은 “수당”청구권이 어느 날부터 3년이 지나면 소멸됩니다.ex)2021.11.15까지 10개의 연가를 아직 사용했다면 수당 청구권*는 2021.11.16에 발생하므로 앞으로 3년 이내의 2024.11.15까지 연차 수당을 지급되어야 한다는 것입니다.그저 회사의 사용 촉진 조치에도 불구하고 미사용의 경우 수당 청구권이 없다는군요.*연차 미사용 수당 청구권이란?근로자가 전전년도 근로의 대가로 발생한 연차휴가를 전년도에 사용하지 않음으로써 남은 연차일수에 대하여 사용자에게 통상임금에 해당하는 금액만큼 연차미사용수당으로 청구할 수 있는 권리를 말합니다.*연차 미사용 수당 청구권이란?근로자가 전전년도 근로의 대가로 발생한 연차휴가를 전년도에 사용하지 않음으로써 남은 연차일수에 대하여 사용자에게 통상임금에 해당하는 금액만큼 연차미사용수당으로 청구할 수 있는 권리를 말합니다.다른 연차수당 계산법을 이용하는(조건이 다른) 두 개의 연차수당 계산기를 사용해 보았습니다.출처 : 휴가관리, 급여정산업무관리 Shiftee위 근무기간별 연차유급휴가 발생건을 확인해보세요.그리고 연차수당계산법에서 대략적인 계산은 해보고 자신이 근무하는 회사의 근로계약서, 월급명세서 등을 확인해서 확인해보는 것이 꼭 필요합니다.요즘은 휴가를 쓰지 않아도 돈으로 내지 않으려고 근로계약이나 연봉계약을 하는 경우가 많으니까 회사 조건별로 잘 확인해 보세요.오늘도 수고했어요~! 힘들고 어려운 일을 할 때는 일할 만큼의 휴식도 필요하다.세르반테스위 근무기간별 연차유급휴가 발생건을 확인해보세요.그리고 연차수당계산법에서 대략적인 계산은 해보고 자신이 근무하는 회사의 근로계약서, 월급명세서 등을 확인해서 확인해보는 것이 꼭 필요합니다.요즘은 휴가를 쓰지 않아도 돈으로 내지 않으려고 근로계약이나 연봉계약을 하는 경우가 많으니까 회사 조건별로 잘 확인해 보세요.오늘도 수고했어요~! 힘들고 어려운 일을 할 때는 일할 만큼의 휴식도 필요하다.세르반테스
